JUTAAN pekerja akan segera melihat perubahan besar pada jam kerja fleksibel seiring dengan semakin dekatnya rencana baru.
Anggota House of Lords mendukung langkah yang memberikan karyawan hak untuk meminta kerja fleksibel sejak hari pertama mereka bekerja.
RUU Hubungan Ketenagakerjaan (Kerja Fleksibel) didukung oleh Pemerintah dan mendapat persetujuan tanpa perlawanan dalam Rapat Lords.
Saat ini Anda harus bekerja di sebuah perusahaan selama enam bulan atau lebih sebelum Anda dapat meminta kerja fleksibel.
Hal ini termasuk perubahan jam kerja, waktu atau lokasi.
Pekerja juga harus menjelaskan dampak perubahan tersebut terhadap pemberi kerja dan hanya dapat mengajukan satu permintaan dalam jangka waktu 12 bulan.
RUU ini bertujuan untuk mengubah undang-undang yang ada sehingga pekerja dapat mengajukan dua permintaan setiap 12 bulan dan tidak lagi harus menjelaskan dampak apa pun terhadap perusahaan mereka.
Namun perusahaan Anda masih perlu menyetujui permintaan kerja fleksibel Anda, yang tentu saja tidak dijamin.
Kerja fleksibel terbukti membantu karyawan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan rumah tangga mereka.
Hal ini membantu orang-orang yang memiliki tanggung jawab seperti merawat anak-anak atau orang-orang yang rentan, kata Pemerintah sebelumnya.
RUU tersebut akan diperiksa lebih lanjut di kemudian hari dan akan menjadi undang-undang dalam beberapa minggu mendatang.
Hal ini terjadi setelah 100 perusahaan mendaftar untuk menjadi perusahaan yang “terakreditasi” dalam skema nasional untuk melakukan uji coba selama empat hari seminggu.
Hanya mereka yang bekerja di perusahaan-perusahaan terpilih yang akan mendapatkan manfaat, namun penyelenggara 4 Day Week Global berharap hal ini akan mengubah pendekatan kerja di Inggris secara mendasar.
Apa hak kerja fleksibel saya?
Pengusaha secara hukum mempunyai hak untuk memberi tahu Anda di mana mereka ingin Anda bekerja.
Namun pada saat yang sama, karyawan mempunyai hak hukum untuk meminta jam kerja yang fleksibel.
Namun, itu tidak berarti atasan Anda harus menyetujui permintaan Anda – perusahaan dapat melarang karyawannya bekerja dari rumah jika mereka memiliki “alasan bisnis yang baik”, kata mitra firma hukum Doyle Clayton Dan Begbie-Clench sebelumnya kepada The Sun.
Bagaimana saya bisa meminta atasan saya untuk bekerja lebih fleksibel?
Jutaan pekerja akan dapat meminta kerja fleksibel sejak hari pertama mendapatkan pekerjaan baru.
Namun banyak perusahaan sudah memilih untuk mempekerjakan staf dari rumah.
Namun jika atasan Anda kurang tertarik untuk mengizinkan Anda bekerja dari rumah, berikut beberapa tip tentang cara meminta tunjangan tersebut.
Begbie-Clench sebelumnya mengatakan kepada The Sun bahwa ada panduan berguna yang dapat Anda gunakan mengenai hal ini gov.uk situs web untuk membantu Anda meminta kerja fleksibel.
Dia mengatakan para karyawan harus “mengklarifikasi apakah permintaan mereka untuk bekerja secara fleksibel dapat berdampak pada tim, kinerja, dan bisnis mereka serta bagaimana mereka akan menghadapinya”.
Citizens Advice mengatakan para pekerja harus menunjukkan fleksibilitas, mungkin dengan menawarkan diri untuk datang ke kantor paruh waktu jika memungkinkan.
Ia menambahkan: “Mulailah dengan melakukan percakapan terbuka dengan atasan Anda tentang keinginan Anda, dan pertimbangkan a permintaan kerja yang fleksibelyang merupakan hak hukum yang dimiliki semua karyawan.
Sementara itu, kami menjelaskan bagaimana pekerjaan sampingan Anda dapat membuat Anda mendapat tagihan tak terduga.
Selain itu, The Sun berbicara dengan pengacara ketenagakerjaan untuk mencari tahu apa yang harus dilakukan jika menurut Anda pembayaran Anda salah.
Punya masalah uang yang perlu diselesaikan? Hubungi kami dengan mengirim email ke [email protected]
